Ausgezeichnet Lernen mit Convista: (IT-)Training
Training in Ihrem Transformationsprojekt: Erfolgsfaktor Training
Wussten Sie, dass lediglich ein Drittel aller IT-Projekte* erfolgreich abgeschlossen werden? Ein Grund hierfür ist die unzureichende Einbindung sowie Ausbildung der Mitarbeitenden. Mit der Einführung eines neuen Systems ändert sich nicht nur die Oberfläche, sondern häufig auch Prozesse und Arbeitsweisen der Mitarbeitenden. Um diese auf die neue Technologie vorzubereiten, müssen sie für den Umgang entsprechend trainiert werden.
Hierbei unterstützen wir Sie mit unserer Expertise: Unser standardisiertes Vorgehen zur Entwicklung und Durchführung eines IT-Trainings orientiert sich an den Implementierungsphasen eines IT-Projekts. Wir achten darauf, unser Vorgehen sowohl auf den Kunden und sein Projekt anzupassen, als auch auf die Bedürfnisse der Nutzer:innen einzugehen. Wir sprechen die Sprache beider Seiten. Wir wissen, was die Anforderungen des Business sind, kennen uns in Projekten und innerhalb der IT bestens aus und haben das didaktische Verständnis von wirksamen IT-Trainings.
(*Quelle: The Standish Group: Chaos Report)
Ihre Vorteile: So gestalten wir für Sie eine erfolgreiche Trainingsstrategie
Blended Learning leben
Durch den Mix aus realen und digitalen Lerninhalten kombinieren wir das Beste aus beiden Welten und gleichen die Nachteile einer Lernmethode durch eine andere aus. Dadurch wird das Lernen flexibler, effizienter und auch nachhaltiger.
Bekanntheitsgrad des Lernens erhöhen
Mitarbeitende kennen häufig nicht die Lernangebote, die bereits im Unternehmen vorhanden sind. Und damit Ihr IT-Wissen aus dem Projekt nicht Gefahr läuft ungesehen zu bleiben, unterstützt projektbegleitendes Kommunikationsmanagement die Vermarktung der neuen Lernangebote und hilft somit das neue Wissen an die Mitarbeitenden zu verteilen.
Lernen attraktiv gestalten
Einer der wichtigsten Faktoren für nachhaltiges Lernen ist die attraktive Gestaltung von Lernangeboten. Ein ansprechendes Design, eine Bildsprache, die Ankerpunkte setzt, sowie eine gute User Experience unterstützen den Lernprozess und motivieren die Lernenden. Daher ist unsere Devise: das Auge lernt mit.
Lernen standardisiert produzieren
Bei der Zusammenarbeit vieler Menschen erleichtert ein fester und etablierter Produktionsprozess die Koordination der Trainingserstellung. So weiß jede:r, wann was gemacht werden muss, wann eine aktive Mitarbeit oder eine Freigabe erforderlich ist. Daher haben wir einen Fahrplan (Vorgehen) entwickelt, der den Prozess der Trainingserstellung deutlich erleichtert und verschlankt.
Lernen von Pull zu Push
In der Nutzung von Systemen tauchen immer wieder Fragen auf. Um Antworten auf Fragen zu erhalten, können Mitarbeitende neben einem unternehmensinternen Lernportal auch Kolleginnen und Kollegen oder das Internet nutzen. Dieses Vorgehen kann durchaus zeitintensiv sein. Über Performance Support Tools unterstützen wir die Mitarbeitenden und verkürzen den Weg von der Frage zur Antwort, indem Lernangebote direkt auf den Desktop/die Applikation gepusht werden.
Kontakt : Lassen Sie sich individuell beraten
Sie haben Interesse an unseren Leistungen im Rahmen des IT-Trainings? Sprechen Sie uns an!
Ihre Ansprechpartnerin für IT-Training
Laura Schumm
Unser Vorgehen: Wir kombinieren IT-Wissen mit didaktischem Know-how
Durch unser Wissensmanagement-Team aus Design-, Didaktik- und IT-Expertinnen und Experten haben wir einerseits ein Verständnis für die technische Sprache der einzuführenden Systeme unserer Kunden. Andererseits sprechen wir auch die Sprache der Lernenden und können diesen das neue System leicht verständlich machen. Speziell für das IT-Training haben wir ein Vorgehen entlang des Einführungsprozesses neuer Software konzipiert, welches eng mit dem Projektmanagement und Change Management verknüpft ist.
Ausgezeichnet lernen: Unsere Services im Bereich Organisationsentwicklung
Fachartikel: Interessante Fachbeiträge rund um das Thema Training & Change
Kontakt: Haben Sie Fragen? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht
