Die enowa AG gewinnt eLearning Award 2021

Bei der gemeinsamen Umsetzung des Projektes gelang es dem Team, das IT-Training bei LANXESS komplett neu zu erfinden und auf die Mitarbeiter und die IT-Strategie des Konzerns zuzuschneiden. Die Jury des eLearning Journals hob daher besonders das innovative und integrative Konzept des Projektes hervor. Während des Entwicklungsprozesses des IT-Trainingskonzepts sei es gelungen, die Mitarbeiter direkt einzubinden und dadurch deren Input in das neue Konzept zu integrieren. Dieser Ansatz sei sehr positiv aufgenommen worden.

Für den Erfolg des Projektes, so Stefan Baltzer, enowa AG, sei auch der Einsatz unterschiedlicher Trainingsmethoden entscheidend gewesen: „Wesentlich für das Projekt ist vor allem die Einführung von Blended Learning (eine Mischung aus Classroom Training, Social Learning und E-Learning), das unserem Kunden im Vergleich zum bisherigen Präsenzunterricht ein breites Portfolio an Kombinationsmöglichkeiten bietet und ein flexibles und zielgerichtetes Lernerlebnis sicherstellt. Hierdurch wird IT-Training effizient. Mit einem hohen Maß an Automation in der Erstellung kann leichtgewichtig dafür gesorgt werden, dass Prozesse und IT-Systeme auch wirklich von den Nutzern in vollem Maß gelebt werden.“

Sonja Geuer, Head of Training & Learning Solutions der LANXESS Deutschland GmbH, erläutert: „IT-Kompetenzen sind für die Mitarbeiter wesentlich fürs Lernen, Arbeiten und den langfristigen Erfolg von LANXESS. Mit unserer digitalen IT-Akademie kann der Lerner nun IT-Inhalte flexibel in seinen Arbeitsalltag integrieren und behält diese durch die leichtgewichtige Aufbereitung besser in Erinnerung.“

Eine ausführliche Dokumentation des Projektes finden Sie auf der Internetseite des eLearning Journals:
https://www.elearning-journal.com/2021/01/26/kategorie-it-trainings/

Alle Infos zum Training & Learning-Team der enowa AG finden Sie hier.