Convista: Unsere Historie
Gegründet im Jahr 1999 als kleine SAP-Beratung mit acht Mitarbeitenden, ist die Convista heute eine der führenden Transformationsberatungen für SAP- und IT-Projekte.
2024: Convista feiert ein Vierteljahrhundert Firmengeschichte
Am 7. Juli 2024 feiert Convista als nunmehr eine der führenden Transformationsberatungen ihr 25-jähriges Bestehen und blickt auf ein Vierteljahrhundert voller Meilensteine und gemeinsamer Erfolge zurück.
2023: Die neue Convista – eine starke Marke
ConVista, Axxiome Health und enowa bündeln ihre Expertise unter der neuen, starken Marke Convista.
2022: Erneute Auszeichnung als SAP-Partner des Jahres und über 1.000 Mitarbeitende
Im Rahmen der Diamant-Initiative wurde die ConVista Consulting AG erneut von SAP als „Partner des Jahres“ ausgezeichnet.
2021: enowa und Active Business Consult Deutschland werden Teil der Convista-Gruppe
Das Führungsteam verändert sich: Jörg Renger tritt in Zukunft als Geschäftsführer von Faktor Zehn und Vorstandsmitglied der ConVista Consulting AG. Zeitgleich wird Pawel Midon, ehemaliges Vorstandsmitglied der Axxiome AG, neues Vorstandsmitglied der Convista. Der langjährige Vorstandssprecher und Co-CEO, Oliver Kewes tritt aus dem Vorstand zurück und legt seine Aufgaben als Co-CEO nieder. Seine Aufgaben übernimmt Martin Hinz als künftiger CEO und Vorstandssprecher.
Die enowa AG wird Teil der ConVista-Gruppe und ergänzt substanziell die beiden Kernbranchen Industrie und Versicherung. Active Business Consult Deutschland hat sich ebenfalls der ConVista Consulting AG angeschlossen und ergänzt damit das Angebot für den Bereich Industrie.
Mit der Auszeichnung „Partner des Jahres“ würdigt die SAP die Expertise und Innovationen der ConVista Consulting AG.
2020: Convista als SAP Fokuspartner ausgezeichnet
Auch dieses Jahr wurde Convista im Rahmen der SAP Diamant-Initiative in gleich drei Bereichen zum Fokuspartner gekürt. Dabei konnten wir besonders in den Fokusfeldern FSI (Financial Services Industries), P&T (Platform & Technologies) und Energy (Utilities) überzeugen.
2019: Zweifaches Jubiläum und Axxiome Health wird Teil der Convista-Gruppe
Convista feiert das 20-jährige Jubiläum, Faktor Zehn das 15-jährige Bestehen.
Axxiome Health wird Teil der Convista-Gruppe. Als einer der führenden IT-Dienstleister auf dem Markt der GKV erweitern sie die Expertise der Convista im Bereich der Krankenversicherungen.
2017: Doppelspitze und Änderungen in der Aktionärsstruktur
Convista wird ab 2017 von einer Doppelspitze geführt: Martin Hinz und Oliver Kewes, beide bereits seit Jahren im Vorstand, gehen als Co-CEOs an den Start.
Gründer und Altaktionäre der ConVista Consulting AG entschließen sich, wesentliche Teile ihrer Aktien an private Investoren zu verkaufen. Dadurch ist die Unternehmensfinanzierung nachhaltig gesichert und der Übergang von den Gründern dauerhaft gelöst. Das Unternehmen bleibt so weiterhin eigenständig und in Privatbesitz.
2016: Neues Büro in Indien
Convista erweitert seine Standorte und eröffnet ein neues Büro in Bangalore.
2015: Mehrere Auszeichnungen, Gründung Convista-Kita in Köln und Eröffnung Berliner Geschäftsstelle
Convista wird bereits zum achten Mal in Folge als Great Place to Work® ausgezeichnet. Gleichzeitig landet Convista auf Platz 1 der zehn besten Arbeitgeber in NRW. Darüber hinaus listet das Wirtschaftsmagazin „brand eins“ Convista zum zweiten Mal als eine der 278 besten Beratungen Deutschlands.
Im Mai geht die betriebsinterne Kindergruppe in der Kölner Geschäftsstelle in Betrieb, damit frischgebackene Eltern einen schnellen Rückweg in den Beruf finden können.
Ende des Jahres öffnet zudem die Berliner Geschäftsstelle ihre Pforten. Damit ist Convista in Deutschland nun an fünf Standorten vertreten.
2014: Neue Unternehmensstruktur und 15-jähriges Firmenjubiläum
Im Oktober feiert Convista ihr 15-jähriges Gründungsjubiläum.
Etwa zur gleichen Zeit beschließt das Beratungshaus, als Ergebnis einer starken Partnerschaft mit der SAP Asien, eine Tochtergesellschaft in Singapur zu gründen.
Im Zuge der wachsenden Internationalisierung der Gruppe sowie der Diversifizierung der Kundenbasis und des Leistungsportfolios passt die Convista-Gruppe ihre Organisationsstruktur an. Dies beinhaltet unter anderem die Einführung von Service Lines, deren Struktur sich an den Beratungsschwerpunkten orientiert. Die bislang maßgeblich von der Muttergesellschaft wahrgenommene Führung der Convista-Gruppe wird auf das international zusammengesetzte Global Board übertragen.
2013: Convista wird SAP Gold-Partner
Durch die Fülle erfolgreich abgeschlossener Projekte erreicht Convista den SAP Gold-Partner Status innerhalb der Value Added Reseller (VAR).
Aufgrund eines enormen Marktpotentials eröffnet Convista eine Geschäftsstelle in Tel Aviv, Israel.
Die Zahl der Mitarbeitenden wächst weltweit auf 570 an.
2012: Verstärkung im Java- und non-SAP-Bereich und Gesellschaftsgründung in Brasilien
Mit Faktor Zehn als Experte für Java-basierte und non-SAP Software verstärkt Convista das Leistungsangebot in der Versicherungsbranche in den Bereichen Produkt- und Bestandsmanagement, Mobility und Vertriebs- und Servicesysteme.
Gegen Ende des Jahres eröffnet Convista eine neue Geschäftsstelle in São Paulo, Brasilien.
Dank des Zusammenschlusses und weiterem Personal-Recruiting sind nun 526 Mitarbeitende bei Convista beschäftigt.
2011: Fusionspläne mit Kooperationspartner Faktor Zehn
In 2011 beginnen Convista und das IT-Dienstleistungsunternehmen Faktor Zehn AG aus München mit der Planung unter dem Dach der ConVista Consulting AG zu fusionieren.
Insgesamt arbeiten knapp 400 Mitarbeitende für Convista.
2009: Convista in Spanien und Österreich
Convista gelingt es, das Geschäft mit Fact S.L. Spanien zu vereinen. Das Beratungshaus ist auf der iberischen Halbinsel Marktführer bei den SAP-Lösungen TRM und FAM. Die Unternehmen vereinen so ihre SAP-Kompetenz wirkungsvoll.
Im selben Jahr wird eine österreichische Tochtergesellschaft mit dem Ziel gegründet, Präsenz vor Ort zu zeigen und die osteuropäische Geschäftsentwicklung zu unterstützen.
Insgesamt arbeiten nun über 230 Menschen für Convista.
2008: Erweiterung der Dienstleistungspalette und ein internationales Traineeprogramm
Utilities wird ein weiteres Fokusfeld der Convista, zu dessen Kunden u. a. E.on zählt.
Im Januar startet das erste internationale Traineeprogramm. Acht junge Menschen aus verschiedenen Nationen werden sechs Monate lang in mehreren SAP-Modulen an den weltweiten Standorten der Convista geschult.
Die Belegschaft wächst auf 167 Mitarbeitende an.
2007: Deutschlands bester Arbeitgeber, Zertifizierungen und Umzug in größere Büroräume
Erstmals beteiligt sich die Convista an dem bundesweiten Wettbewerb „Great Place to Work“ und landet in der Kategorie der Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern gleich in den Top 10.
Im gleichen Jahr wird das erste Convista-Softwareprodukt von der SAP zertifiziert.
Aufgrund des stetigen Wachstums und des damit einhergehenden Zuwachses an Mitarbeitenden zieht das Kölner Büro in den Rheinauhafen um. Weltweit beschäftigt Convista nun 117 Mitarbeitende.
2006: Faktor Zehn als Kooperationspartner
Convista und Faktor Zehn unterzeichnen einen Kooperationsvertrag für den Bereich Product-Lifecycle-Management. Die Kombination aus Fachexpertise und Technologiekenntnissen im SAP-Umfeld ist die richtige Antwort auf die ständig wachsende Nachfrage im Bereich von Bestandssystemen.
Der Wachstumskurs hält an, die Zahl der Mitarbeitenden übersteigt die 80.
2004: 10 Mio. Euro Umsatz erreicht
Nach einem für die Märkte wirtschaftlich schwachen Jahr zieht die Nachfrage nach Beratungsleistungen im SAP-Umfeld deutlich an. Die reifere Produktpalette im Bereich SAP for Insurance unterstützt diesen Trend.
Beim Umsatz wird die Marke von zehn Mio. Euro durchbrochen.
50 Mitarbeitende sind für Convista im In- und Ausland tätig.
2002: Wandel von GmbH zur AG
Das starke Wachstum und der Kampf um die besten Mitarbeiter:innen sind einige Gründe, die deutsche Muttergesellschaft in 2002 in eine AG umzuwandeln. Dieser Entschluss ermöglicht es nun einer Vielzahl von Mitarbeitenden, Aktien an der Convista zu erwerben.
Das Unternehmen zählt 38 Mitarbeitende.
2000: Gesellschaftsgründung in Zürich
Bereits in 2000 expandiert Convista. In der Schweiz wird eine AG gegründet, um dem dort steigenden Bedarf nach Expertise zu begegnen. Das Gesellschaftskonzept wird dem Deutschlands nachempfunden. Auch hier wird partnerschaftlich organisiert und geführt.
1999: Gründung der Convista
Im Zentrum steht die Idee, technische Beratung mit fachlichem Verständnis zu kombinieren, um für den Kunden den bestmöglichen Nutzen zu erreichen. Mit SAP als Technologiebasis wurde der Beratungsschwerpunkt auf die Prozesse der Versicherungswirtschaft gelegt. Zu diesem Zeitpunkt arbeiten acht Mitarbeitende im neu eröffneten Kölner Büro für Convista.
MANAGEMENT
Das Top-Management der Convista
Martin Hinz
CEO
Hans-Peter Holl
Vorstand • Geschäftsbereichsleiter
Pawel Midon
Vorstand • Geschäftsbereichsleiter
Jörg Renger
Vorstand • Geschäftsbereichsleiter
Dr. Maximilian Köpke
COO/CFO
Heiko Schmidt
Vorstand • Geschäftsbereichsleiter
Dr. Thomas Schönemeier
Geschäftsbereichsleiter
Jan Ortmann
Geschäftsführer Faktor Zehn
Unsere Grundsätze: Darauf können Sie vertrauen
Fundierte Expertise
Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise, ausgewiesenes Prozessverständnis und technologisches Know-how und haben bei all unseren Projekten stets den Menschen im Blick!
Arbeiten auf Augenhöhe
Durch unsere besondere Art der Zusammenarbeit entstehen exzellente Ergebnisse. Wir empfinden erst dann Erfolg, wenn Sie durch uns erfolgreich sind.
Lösungsorientierter Ansatz
Mit unserer Erfahrung setzen wir Projekte pragmatisch und lösungsorientiert um, um mit Ihnen die Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Vorausschauendes Agieren
Durch unseren Qualitätsanspruch schaffen wir nachhaltige Lösungen, von denen Sie langfristig profitieren werden.
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